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经济

这篇文章首次出现在哈佛商业在线

商学院正在教授学生,更重要的是未来商业领袖希望从雇主那里得到什么,这是一个很大的转变

根据“新闻周刊”最近的一篇文章,商学院正在绿化他们的课程

学生们正在学习如何将环境思维融入核心业务战略,他们希望将其应用于现实世界

这不是空闲的学术内容

顶尖人才对雇主的要求越来越高

Hill&Knowlton的一项调查显示,在一些国家,高达40%的MBA学生不会从环境声誉不佳的公司那里获得优惠,而有一半甚至不愿意在像环保挑战的行业中工作能源或汽车

我的工作 - 写作,谈话和为公司提供建议 - 主要关注促使公司寻求绿色战略以及如何从这些力量中获利的因素

这个故事的一个重要部分是利益相关者的压力,从创新的非政府组织到不断变化的监管环境,再到供应链绿化的B2B客户,以及消费者偏好的转变

但我一次又一次地回到员工那里,因为我相信没有利益相关者群体更重要

全球人才紧张和短缺正在许多行业中发挥作用

如果企业不吸引和留住最优秀的人才,他们将如何竞争

但是公司不应该认为那些正在更多地了解绿色企业的MBA学员只是对环境有深刻的道德承诺(并且有很多),或者他们只是希望为以绿色为重点的公司工作,例如美国的巴塔哥尼亚或欧洲的宜家

“新闻周刊”最引人入胜的部分之一是来自印度的斯坦福大学MBA学位Ash Upadhyaya的开幕式

尽管他一直在研究可持续发展的业务,但Ash希望为一家私募股权公司工作并说:“我真的很想通过我的价值观来做到这一点吗

诚实的答案是否定的......可持续发展只是商业意义“

这种从将绿色视为道德事业到绿色视为良好商业的观念的深刻转变是这里的真实故事 - 它解释了为什么商学院如此覆盖它,以及为什么大部分学生社区都参与其中

对于地球而言,无论您的公司做什么(甚至可能是私募股权),更多员工都将绿色视为核心战略问题,这是一件好事

我乐观地认为,改变行星和市场的创新将来自这些新思维

但我对那些没有转变并积极争取新人才的公司并不乐观

我工作的另一个主题是绿色不再是可选的

由于资源限制是一个残酷的现实,你会变得更精简,更环保,或者死亡

当最好的人停止上班时,对牛群中最弱者的剔除会更快

这里的教训很简单:如果没有对可持续发展的明确承诺,强烈的信息和策略将这种承诺带入生活,并产生可衡量的结果,那么未来几年你将无法竞争人才

事实上,您可能已经处于显着劣势

安德鲁温斯顿帮助公司利用环境思维来发展和繁荣

他是畅销书Green to Gold的合着者,每月写一封电子信件Eco-Advantage Strategies,并定期撰写关于绿色商业的博客

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