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曼彻斯特的年轻云顶集团网址人士表示,获得工作生活平衡比工作满意度更重要

根据一项新的调查,该市53%的年轻工人更喜欢平衡,而只有35%的人表示工资和福利是首要任务

这来自曼彻斯特职业生活方式调查,这是Robert Walters和Manchester Young Professionals的新研究

罗伯特沃尔特斯副总监马库斯布莱克本说:“我们越来越发现西北地区的云顶集团网址人士在考虑角色时重视工作生活的平衡

“虽然薪酬仍然是一些候选人的首要任务,但在许多情况下,只要薪水具有竞争力,云顶集团网址人员在做出决定时将考虑其他方面的角色

”“有机会和创新项目的工作机会也很激励求职者在考虑新角色时,能够提供就业轮换等政策的雇主为了让员工有机会获得不同的经验,在招聘时可能比竞争对手更具优势

“研究的另一个发现是,越来越多的云顶集团网址人士想要更多的自由和灵活性

因此,远程工作在被调查者中被视为极其重要,有80人认为这影响了他们是否担任职务的决定

曼彻斯特青年云顶集团网址人士创始人安德鲁·本尼补充说:“随着雇主逐渐意识到他们在吸引方面可以提供的好处,远程工作选择变得越来越普遍保留员工,并在许多情况下,提高生产力

“”实施系统以实现安全的远程工作需要初期投资,从长远来看,它可以为雇主提供显着的优势

“马库斯布莱克本表示,企业提供更多的灵活性和自由可以向更广泛的候选人开放

他补充说:“通过增加灵活性,雇主可以吸引那些在工作之外做出其他承诺的云顶集团网址人士,例如抚养孩子或照顾亲戚

”通过提供远程工作的自由,雇主可以获得这些人才库,否则仍然无法使用,并且更有可能留住那些情况可能发生变化的顶尖人才,因此难以始终在现场工作

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